冰球突破官网致力于在就业和教育机会方面实行一视同仁的政策. 任何人在雇佣条款和条件上都不应受到歧视, 人员实践, 或进入或参与, 项目, 服务, 以及与种族有关的活动, 性, color, 信条, 宗教, 年龄, 国家的起源, 残疾, 婚姻状况, 关于公共援助的现状, 性取向, 或法律规定的地方委员会的成员资格或活动.

基于种族的对个人或群体的骚扰, 性, color, 信条, 宗教, 年龄, 国家的起源, 残疾, 婚姻状况, 关于公共援助的现状, 性取向, 或者在学习或工作环境中没有地方委员会的成员资格或活动是被禁止的. 性暴力在学习或工作环境中是没有容身之地的. 《冰球突破官网》规定不得基于性别进行歧视,包括性暴力. 有关第九条申请的查询可向第九条协调员和/或美国教育部咨询. 此外,冰球突破官网应努力消除一切形式的暴力. 通过指定的系统进行身体接触, 大学, 如有必要,大学工作人员可能会适当避免人身或财产的人身伤害.

英语技能的缺乏不会成为入学或参与的障碍. 为了消除障碍,我们采取适当的措施,通过安置测试和咨询,评估每个学生的参与能力和受益. 基于评估和咨询, 然后,学校为学生提供校园服务或转介到社区服务机构,为成功参与做好更充分的准备.

本文件可通过致电651-773-1745或发送电子邮件向残疾人士提供其他格式的文件 访问.center@indiancancercongress2017.com.

对学生的投诉可向以下途径提出:

克里斯汀接触
学生投诉协调员/第九章协调员
W1480 -西校区
651-773-1780

詹妮弗Rassett
标题九副协调员
W1211 -西校区
651-747-4015

针对雇员的投诉应递交至:

罗莎·罗德里格斯
总多元化主任/第IX条副调查主任-雇员
E2512 -东校区
651-779-5786

看到 歧视投诉政策和程序 有关歧视投诉程序的更多信息.

下载一份 2021 - 2022年度的注意.